Less talk,
more action
Wij geloven in iets eenvoudigs: duurzaamheid draait niet om perfectie, maar om doelgericht vooruitgaan.
Onze hoogtepunten van 2024
2024 was een belangrijk hoofdstuk in onze duurzaamheidsreis. Het was een jaar waarin jarenlang engagement zich vertaalde in concrete acties: van het lanceren van onze eerste decarbonisatiestrategie tot nauwere samenwerking met leveranciers en het versterken van gemeenschapsprojecten in Bangladesh.
Elke audit, elke training, elke nieuwe waterput of medische raadpleging toont de kracht van collectieve actie: wanneer teams, partners en gemeenschappen samenwerken om blijvende impact te maken. Verandering gebeurt niet van de ene dag op de andere. Maar met elke stap komen we dichter bij een kledingindustrie die mensen respecteert, het milieu serieus neemt en producten levert die staan voor kwaliteit en verantwoordelijkheid.
Ambitie in actie: decarbonisatiedoelstelling en actieplan
Na twee jaar intensief werk om onze CO₂-voetafdruk in de toeleveringsketen te meten en begrijpen, lanceerden we in april 2024 onze decarbonisatiestrategie. Deze mijlpaal verenigt het volledige Stanley/Stella-ecosysteem rond één gedeeld doel: het relatieve CO₂-verbruik tegen 2030 met 30% verminderen.
Afdelingsoverschrijdende samenwerking: werkgroepen en leverancierscommitment
Na de bekendmaking hebben we acht afdelingsoverschrijdende werkgroepen opgezet, geleid door Stanley/Stella-medewerkers. Elke groep richt zich op concrete acties om het doel van 2030 te bereiken.
In 2024 voerde een van deze groepen ter plaatse energie-audits uit bij vier belangrijke leveranciers, samen met externe ingenieurs. Samen met deze leveranciers hebben we specifieke decarbonisatiedoelen per fabriek opgesteld voor 2030.
Tegen 2026 willen we dat alle textiel- en kledingpartners waarmee we werken vergelijkbare beoordelingen en actieplannen hebben afgerond.
Verantwoordelijkheid voor mensen: Fair Wear Foundation – Leader-status
Voor het vijfde jaar op rij hebben we onze Leader-status bij de Fair Wear Foundation (FWF) verlengd – een erkenning van onze inzet voor eerlijke en veilige arbeidsomstandigheden in leveranciersfabrieken.
In 2024 omvatte deze samenwerking: 3 audits (2 in Bangladesh, 1 in China) 6 trainingen in fabrieken (5 onboarding, 1 gevorderde sessie over geweld en intimidatie) Versterking van ons klachtenmechanisme in alle fabrieken
Gezondheid en toegang tot water: uitbreiding van gemeenschapsprojecten
Ons Mobile Hospital-project bereikte in 2024 meer dan 50.000 mensen in 39 dorpen, en bood gratis medische consultaties, medicijnen, prenatale zorg, screenings en kleine ingrepen.
Om gezondheidsproblemen gerelateerd aan watervervuiling aan te pakken, lanceerden we een aanvullend project: de financiering van 16 diepe waterputten met opslag, kranen en filtersystemen. Het resultaat? 23 dorpen en meer dan 10.000 mensen hebben nu toegang tot veilig drinkwater.
Direct-to-Farm sourcing: samenwerking met Remei Tanzania
Onze samenwerking met Remei Tanzania verbindt ons nu rechtstreeks met ongeveer 2.000 kleinschalige boeren in de regio Simiyu. Deze boeren ontvangen eerlijke betalingen en voortdurende training in biologische landbouw, wat hun lange termijn bestaanszekerheid versterkt.
In 2024 breidden we deze samenwerking uit en verhoogden we het aandeel katoen dat rechtstreeks bij deze boeren wordt ingekocht.
