Arbeidsomstandigheden en welzijn
Doelen
Ensure good and safe working conditions for factory workers at all our Tier 1 suppliers in close collaboration with them.
Stanley/Stella (HQ and local liaison offices : Strengthen employee engagement through a stimulating environment and attractive conditions.
Afgeronde of lopende acties
Partnerschappen met en gezamenlijke betrokkenheid van Tier 1-leveranciers
- Het oprichten van een lokaal liaisonteam (30 personen) voor een nauwe samenwerking met de leveranciers.
- Naleving door de leveranciers van de gedragscode van Stanley/Stella, conform de beginselen van de Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties.
- Leverancierscontroles in overeenstemming met ons FWF-lidmaatschap.
- Constante controle en follow-up door het lokale liaisonteam voor voortdurende verbetering bij Tier 1-leveranciers en de meeste Tier 2-leveranciers.
Acties van het Stanley/Stella-hoofdkantoor en lokale liaison offices
- Vriendelijke werkomgeving die de teamgeest en het welzijn versterkt.
- Een reeks aantrekkelijke voordelen.
Volgende stappen ...
Ons systeem voor het aanwerven en beoordelen van leveranciers, het toezicht en de plannen voor corrigerende maatregelen versterken overeenkomstig de beginselen van de zorgvuldigheid op het gebied van mensenrechten.
Het versterken van de sociale aspecten (met de nadruk op de arbeidsomstandigheden) bij risicobeoordelingen voor ons diversificatie- en groeibeleid, zowel op mondiaal als op lokaal niveau.
HRDD verder upstream in onze toeleveringsketen uitbreiden.
Acties op het hoofdkantoor van Stanley/Stella:
- Task force met betrekking tot balans werk/privé en flexibel werken.
- De ontwikkeling van mensen versterken door on-the-job training en externe opleiding.
Diversiteit, inclusie en gelijkheid
Doelen
Het neerzetten van een inclusief bedrijf dat iedereen gelijke kansen biedt
Afgeronde of lopende acties
Bij Stanley/Stella werken meer dan 25 verschillende nationaliteiten.
Grotere diversiteit van de in marketingcommunicatie gebruikte beelden.
Volgende stappen ...
Een beleid en een verslagleggingsproces ontwikkelen om te zorgen voor gelijkheid qua beloning, promotie, enz.
Betrokkenheid bij en impact op de gemeenschap
Doelen
Eerlijke beloning
Streven naar een leefbaar loon voor fabrieksarbeiders bij onze Tier 1-leveranciers.
Onderwijs
Professionele en persoonlijke ontwikkeling bevorderen door opleiding en lokale samenwerking.
Lokale gemeenschappen
Directe steun aan projecten in lokale gemeenschappen.
Afgeronde of lopende acties
Eerlijke beloning
- De inzet en verantwoordelijkheid van het topmanagement van Stanley/Stella om te pleiten voor leefbare lonen in partnerfabrieken.
- Eerste analyse van de loonverschillen bij Tier 1-leveranciers.
- Introductie van FWF's Fair Price app om fact-based costing door leveranciers te vergemakkelijken.
Onderwijs
Implementatie van het FWF’s Workplace Education Program (WEP)
Projecten die bijdragen aan lokale gemeenschappen
- Eerlijk geprijsde kruidenierswinkels in Bangladesh
- Waterpomp op zonne-energie in India
Volgende stappen ...
Eerlijke beloning
- Een strategie en een stappenplan ontwikkelen om bij te dragen tot een leefbaar loon in onze partnerfabrieken.
- Het gebruik van de Fair Price-app uitbreiden naar al onze leveranciers om de inkooppraktijken beter op elkaar af te stemmen.
- Een pilotproject starten met betrekking tot efficiëntieverbeteringen in de fabriek om rechtstreeks bij te dragen tot een hogere beloning van de werknemers.
- Alternatieve oplossingen blijven bieden die rechtstreeks ten goede komen aan de levensstandaard van de werknemers, bijvoorbeeld gesubsidieerde kruidenierswinkels.
Stanley/Stella-fonds
Ontwikkeling van een gecoördineerde, consistente aanpak voor de ondersteuning van projecten voor lokale gemeenschappen.