Conditions de travail et bien-être
Objectifs
Assurer des conditions de travail justes et sûres pour les travailleurs d’usine chez tous nos fournisseurs de Tier 1, en étroite collaboration avec ceux-ci.
Stanley/Stella (siège et bureaux de liaison locaux) : renforcer l’implication des employés à travers un environnement stimulant et des conditions attractives.
Actions terminées ou en cours
Partenariat et engagement commun avec les fournisseurs de Tier 1
- Formation d’une équipe de liaison locale (30 personnes) pour une collaboration étroite avec les fournisseurs.
- Respect du Code de conduite de Stanley/Stella par les fournisseurs, conforme aux principes de l’Organisation internationale du travail des Nations Unies.
- Audits des fournisseurs, conformément à notre affiliation à la FWF.
- Suivi permanent par l’équipe de liaison locale à des fins d’amélioration continue chez les fournisseurs de Tier 1 et la majorité des fournisseurs de Tier 2.
Actions au siège de Stanley/Stella et aux bureaux de liaison locaux
- Cadre de travail sympathique qui renforce l’esprit d’équipe et le bien-être.
- Avantages attractifs.
Prochaines étapes ...
Renforcer l’onboarding, le système d’évaluation, le suivi et les plans d’action correctifs des fournisseurs, conformément aux principes de due diligence en matière de droits de l’homme (HRDD).
Renforcer les aspects sociaux (en mettant l’accent sur les conditions de travail) dans les activités d’évaluation des risques pour notre stratégie de diversification et de croissance, tant à l’échelle internationale que locale.
Étendre les principes de HRDD plus en amont de notre chaîne d’approvisionnement.
Actions au siège de Stanley/Stella :
- Task force sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et politique de travail flexible.
- Renforcer le développement des collaborateurs à travers des formations sur le terrain et externes.
Diversité, inclusion et égalité
Objectifs
Construire une entreprise inclusive, fondée sur l’égalité des chances
Actions terminées ou en cours
Plus de 25 nationalités différentes travaillent pour Stanley/Stella.
Plus de diversité dans les images utilisées dans les communications marketing.
Prochaines étapes ...
Mettre au point une politique et un processus de reporting afin d’assurer l’égalité en matière de rémunération, de promotion, etc.
Engagement de la communauté et impact
Objectifs
Rémunération juste
Mettre tout en œuvre pour proposer un salaire décent aux travailleurs des usines de nos fournisseurs de tier 1.
Éducation
Promouvoir le développement professionnel et personnel à travers la formation et la coopération locale.
Communautés locales
Soutenir directement les projets des communautés locales.
Actions terminées ou en cours
Rémunération juste
- Engagement de la direction de Stanley/Stella de défendre un salaire décent dans les usines partenaires.
- Première analyse de l’écart salarial chez nos fournisseurs de Tier 1.
- Lancement de l’application Fair Price de la FWF pour simplifier la tarification pragmatique des fournisseurs.
Éducation
Mise en place du Workplace Education Program (WEP) de la FWF
Projets contribuant au développement des communautés locales
- Épiceries aux prix justes au Bangladesh
- Pompe hydraulique à énergie solaire en Inde
Prochaines étapes ...
Rémunération juste
- Mettre au point une stratégie et une feuille de route pour contribuer à un salaire décent dans nos usines partenaires.
- Étendre l’utilisation de l’application Fair Price à l’ensemble de nos fournisseurs afin de mieux aligner les pratiques en matière d’achat.
- Lancer un projet pilote visant à améliorer l’efficacité des usines afin de contribuer directement à une meilleure rémunération des travailleurs.
- Continuer à proposer des solutions alternatives qui améliorent directement les conditions de vie des travailleurs, p. ex. des épiceries subventionnées.
Fonds Stanley/Stella
Développer une approche coordonnée et cohérente pour soutenir les projets des communautés locales.