Working conditions and well-being
Propósitos
Garantizar unas condiciones laborales buenas y seguras para los trabajadores de las fábricas de todos nuestros proveedores de primer nivel en estrecha colaboración con ellos.
Stanley/Stella (tanto en la sede central como en las oficinas locales de enlace): reforzar la fidelidad de los empleados con un entorno motivador y unas condiciones laborales atractivas.
Acciones completadas o en curso
Colaboración y compromiso común con los proveedores de primer nivel
- Creación de un equipo de enlace local (30 personas) que trabaje codo con codo con los proveedores.
- Cumplimiento por parte de los proveedores del Código de Conducta de Stanley/Stella, en consonancia con los principios de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas.
- Auditorías de proveedores en línea como requisito para formar parte de la FWF.
- Supervisión y seguimiento constantes por parte del equipo de enlace local para seguir mejorando las condiciones de todos los proveedores de nivel 1 y la mayor parte de los proveedores de nivel 2.
Acciones en la sede central de Stanley/Stella y en las oficinas locales de enlace:
- Entorno laboral sano que refuerce el espíritu de equipo y el bienestar.
- Paquete de beneficios atractivo.
Próximos pasos ...
Reforzar nuestro sistema de contratación de nuevos proveedores, el sistema de evaluación, el proceso de supervisión y los planes de acciones correctivas en consonancia con los principios de la debida diligencia en materia de derechos humanos (HRDD, en inglés).
Reforzar los aspectos sociales (con especial atención a las condiciones de los trabajadores) en las evaluaciones de riesgos de nuestra estrategia de diversificación y crecimiento, tanto en el ámbito global como en el local.
Ampliar la DDDH hasta las etapas más tempranas de nuestra cadena de suministro.
Acciones en la sede central de Stanley/Stella:
- Grupo de trabajo centrado en trabajar en la conciliación laboral y en una política de trabajo flexible.
- Reforzar el desarrollo profesional de las personas ofreciéndoles tanto formación interna como externa.
Diversidad, inclusión y equidad
Propósitos
Construir una empresa inclusiva que ofrezca igualdad de oportunidades para todo el mundo
Acciones completadas o en curso
Más de 25 nacionalidades diferentes trabajando en Stanley/Stella.
Mayor diversidad en las imágenes utilizadas en la comunicación de marketing.
Próximos pasos ...
Desarrollar una política y un proceso de notificación mediante informes para garantizar la equidad en términos de remuneración, ascensos, etc.
Community engagement and impact
Propósitos
Remuneración justa
Esforzarnos por ofrecer un salario digno a los trabajadores de las fábricas de nuestros proveedores de primer nivel.
Educación
Promover el desarrollo profesional y personal a través de la formación y la cooperación local.
Comunidades locales
Respaldar de forma directa los proyectos de las comunidades locales.
Acciones completadas o en curso
Una remuneración justa
- Compromiso e implicación de la alta dirección de Stanley/Stella para abogar por un salario digno en las fábricas de nuestros socios colaboradores.
- Primer análisis de las diferencias salariales entre proveedores de primer nivel.
- Integración de la aplicación Fair Price de FWF para facilitar el cálculo de costes en función de los resultados de los proveedores.
Educación
Puesta en marcha del programa de Educación en el lugar de trabajo (Workplace Education Program o WEP) de la FWF.
Proyectos que contribuyen a las comunidades locales
- Tiendas de comestibles a precios justos en Bangladesh
- Bomba de agua con energía solar en la India
Próximos pasos ...
Una remuneración justa
- Desarrollar una estrategia y una hoja de ruta para contribuir a que los trabajadores tengan un salario digno en nuestras fábricas colaboradoras.
- Generalizar el uso de la aplicación Fair Price en todos nuestros proveedores para adecuar mejor las prácticas de compra.
- Iniciar un proyecto piloto para mejorar la eficiencia de las fábricas y contribuir directamente a que los trabajadores reciban una mayor remuneración.
- Seguir ofreciendo soluciones alternativas que mejoren directamente el nivel de vida de los trabajadores; por ejemplo, con tiendas de comestibles subvencionadas.
Fondo Stanley/Stella
Desarrollar un enfoque coordinado y coherente para respaldar proyectos para las comunidades locales.